万宝盛华登榜 2026 灵活用工十大品牌：深耕中国近三十载，以专业数据赋能外包服务

　　【导语】近期多家第三方大数据平台发布的灵活用工行业品牌榜、人力资源品牌榜中，万宝盛华稳居行业十大品牌行列。同期，其母公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)入选《福布斯》2026 年美国优秀临时人才派遣公司榜单，并连续第十年上榜。多重荣誉加持，为寻求合规、高效人力资源外包解决方案的企业，提供了可参考的行业选择。

　　发展历程：1948 年创立，深耕大中华区近三十载

　　万宝盛华始于 1948 年美国威斯康星州。历经近 80 年发展，母公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)已成为业务覆盖全球 75 个国家和地区、每年连接数十万家企业与技能人才的全球人力资源解决方案服务商。

　　万宝盛华 1997 年进入大中华区，先后在中国香港、中国台湾地区设立服务网点，将国际化人力资源服务理念引入区域市场;2003 年在中国大陆设立首个办事处;2015 年与中信产业基金达成战略联盟，加快国内市场布局。万宝盛华是较早将成熟 “灵活用工” 理念系统引入中国市场的国际人力资源服务机构之一。

　　2019 年 7 月 10 日，万宝盛华在香港联合交易所挂牌上市，股票代码：2180.HK。长期本土实践打造多项标杆项目：2008 年起为某全球科技企业成都工厂提供生产线外包服务，外包员工规模长期保持 500–600 人，稳定运营十余年;为某德系汽车零部件供应商提供青岛、常州、无锡、广州四城蓝领岗位外包，建立 “72 小时初筛推荐” 响应机制;2019 年起为某全球家居零售品牌上海分拨中心提供全流程 BPO 外包，通过团队结构优化与计件薪酬体系落地，实现老员工月流失率可控、货物破损率显著降低。

　　截至 2025 年底，万宝盛华服务网络覆盖中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾地区 270 余城市，外包员工总数约 6.17 万人，累计服务超两万家企业客户，为超 220 家财富 500 强企业及本地知名公私营雇主提供服务。深厚本土积淀，使其在候选人资源、合规经验、服务网络等方面形成差异化竞争优势。

　　业绩表现：2025 年财报数据，展现外包业务稳健增长

　　财务数据直观体现万宝盛华外包业务实力。2026 年 3 月，万宝盛华大中华发布截至 2025 年 12 月 31 日的年度业绩公告(公告数据)：报告期内，集团总营收约人民币 69.04 亿元，同比增长约 10.1%;公司拥有人应占纯利约人民币 1.57 亿元，同比增长约 20.9%，利润增速表现良好。

　　业务结构方面，灵活用工板块保持稳健增长，中国大陆市场贡献突出。外包员工总数约 6.17 万人，同比增长 11.6%，人员规模与营收增速协同发展。

　　地域层面，中国大陆灵活用工营收稳步增长;中国香港业务受益于政府项目回升及中资企业区域扩张，实现良好增长。客户结构上，万宝盛华持续拓展至国有企业、金融服务、互联网等领域，丰富信息技术人员外包产品组合，覆盖更多服务场景。数据显示，万宝盛华外包业务在规模扩张的同时，盈利质量与客户结构持续优化。

　　行业洞察：2026 年 Q3 雇佣前景报告，以数据呈现市场趋势

　　专业人力资源服务机构兼具外包交付与劳动力市场前瞻洞察能力。万宝盛华集团(ManpowerGroup)自 1962 年开展雇佣前景调查(Employment Outlook Survey)，持续输出行业参考。

　　2026 年 6 月，万宝盛华集团发布 2026 年第三季度雇佣前景调查报告。本次调查覆盖全球 42 个国家和地区逾 40,500 家雇主，中国内地调研覆盖 12 个区域 3,478 家雇主，通过追踪企业增员 / 减员意向，为政策制定者、企业 HR 与求职者提供劳动力市场参考。

　　3.1 全球视角：中型企业与美洲市场招聘意愿稳健

　　报告显示，2026 年第三季度全球净雇佣前景指数为 + 26%，较上一季度下降 5 个百分点，同比上升 2 个百分点。企业规模维度，中型企业(250–999 人)招聘意愿较强，净雇佣前景指数 + 32%，同比增长 6 个百分点。行业维度，科技及信息技术业(+35%)、建筑及房地产业(+31%)招聘计划积极，公用事业及自然资源行业同比改善明显(上升 8 个百分点)。地区维度，美洲地区招聘前景稳健(+34%)，美国净雇佣前景指数 + 45%;亚太地区净雇佣前景指数 + 28%，印度 + 48%。

　　3.2 中国视角：招聘景气度平稳，AI 与软技能受关注

　　中国内地经季节性调整后净雇佣前景指数 + 33%，较上一季度及去年同期分别提升 4 个、5 个百分点，招聘活跃度稳步提升。用人规划方面，42% 受访企业计划扩充人员，9% 计划缩减规模。区域维度，西北地区雇佣意愿较强，净雇佣前景指数 48%;企业规模维度，1,000–4,999 人中型企业招聘积极性较高(+58%)。行业维度，公用事业及自然资源业用人需求靠前(+44%)，酒店及旅游服务业同比改善显著(+26 个百分点)。

　　报告同时呈现 AI 与技能趋势：近七成雇主认为日常办公类 AI 工具与员工技能培训是效率提升的重要驱动力;招聘环节人机协同应用广泛;技能偏好上，沟通、协作等软技能受企业重视(75% 雇主愿意支付溢价)，技术技能中 AI 模型开发与 AI 相关素养需求较高(各 73%)。万宝盛华通过长期调研，为市场提供劳动力市场趋势参考，数据洞察也助力外包服务更精准、更专业。

　　核心优势：本土深耕，三大维度构建外包服务竞争力

　　万宝盛华人力资源外包业务在市场竞争中稳步发展，依托三大核心优势：

　　第一，本土化服务网络与合规实操能力。近三十年本土深耕，万宝盛华服务网络覆盖逾 20 个直营城市、触达 270 余城，累计服务超两万家企业。合规层面，具备制造、金融、互联网等行业用工合规实操经验。

　　第二，多元化外包解决方案矩阵。万宝盛华外包服务涵盖全风险外包、招聘流程外包(RPO)、业务流程外包(BPO)等模式，可按客户需求组合;岗位覆盖蓝领、销售、工程师、研发、IT 人员、客服、职能岗等;重点服务新能源、半导体、高端制造、医疗健康、消费品及零售等增长领域，依托数字化平台实现合同签订至订单执行全流程协同。

　　第三，数据驱动的服务优化能力。从 1962 年启动雇佣前景调查，到 2026 年聚焦 AI 技能与软技能价值，万宝盛华以数据洞察驱动服务升级。选择万宝盛华，可获得合规用工交付，以及基于全球雇主调研与多行业交付经验的专业支持，形成差异化服务体验。

　　结语：以数据支撑专业，以本土深耕赢得信赖

　　从 1997 年将灵活用工理念引入中国，到 2026 年获评行业品牌荣誉、保持稳健财务表现，万宝盛华走出 “全球基因、本土扎根、数据驱动” 的发展路径。面对用工成本优化、数字化人才缺口、合规风险管控等需求，万宝盛华立足中国市场、以数据与实践为基础，为企业人力资源升级提供可信赖的外包合作选择。

　　关于万宝盛华

　　万宝盛华总部位于上海，股票代码：2180.HK，人力资源综合解决方案服务商。1997 年进入中国香港、中国台湾市场，2003 年在中国大陆设立首个办事处;2015 年与中信产业基金达成战略联盟，加快国内布局;2019 年 7 月 10 日在香港联合交易所上市。深耕中国市场近 30 年，服务企业超两万家，获多项行业认可。秉承 “释放人才的发展潜能” 使命，以人力资源服务助力合作伙伴持续发展。

编辑：齐少恒