洞察国企人才发展趋势 前程无忧联合智鼎在线发布高潜人才研究报告

　　2026 届高校毕业生规模达 1270 万人，《前程无忧校园招聘白皮书》调研显示，2026 届高校毕业生中意向央企国企的受访者占比 36.0%；意向政府机关、外资合资的比例分别为 21.1% 和 20.2%，意向央企国企与政府机关的受访者合计占比超 57%，反映毕业生对职业稳定性、福利保障的重视。而求职者普遍关心，进入国企后，具备哪些特质的人才更易获得重点培养机会。

　　近期，人力资源服务商前程无忧 51job 联合智鼎在线推出《2026 国企高潜人才发展洞察》。报告以 2021—2025 年 39262 名纳入国企高潜培养项目人员的测评数据为基础，分析国企高潜人才群体特征、优势短板及人才分类。报告指出，该群体整体基础良好，人际协同能力突出，在担当意识、抗压韧性方面仍有提升空间。报告同时注明，文中所指高潜人才，是在岗表现良好、具备发展潜力的储备人员，不等同于成熟高级管理者；调研样本为参与企业高潜项目人员，不代表国企全体员工。

　　国企发展转向价值创造与创新驱动，新质生产力、科技自立自强等任务对人才结构提出新需求，经营管理人才、科技专家、技能人才三类队伍均是发展所需。高潜人才识别不再局限于管理后备，可按照经营管理、科技专家、技能人才实施分类识别与培养。

　　报告将高潜人才核心特质归纳为三大板块、八个维度：善思好学、职业抱负、人际通达。调研数据显示，本次样本中国企高潜人才胜任力平均总分为 72.10 分，对比同期民企、外资企业样本数据存在小幅差异。群体长板集中在人际通达维度，在沟通协调、团队带动方面表现突出，适配国企跨部门协同、资源整合的工作场景；追求卓越为得分相对较高的维度。短板体现在职业抱负板块，其中勇于担当、坚韧抗压两项维度得分偏低。报告分析，该群体在职责边界模糊、高风险任务场景中习惯等待明确指令；面对周期长、反复试错的攻坚任务，长期推进动力容易减弱。同时提示，上述分数差距较小，仅反映群体倾向性，不能直接套用于个体评价。

　　报告将调研样本划分为综合型、管理型、专家型、储备型四类人才。管理型占 31.59%，专家型占 19.13%，综合型占 11.28%，储备型合计占 38.00%。不同类型人才各有优势与待提升方向，对应的激励方式也可差异化设置。

　　报告也为求职年轻人提供参考思路。其一，国企成长通道多元，除管理岗位外，专业技术、技能赛道同样有发展空间，求职者可结合自身特点规划方向。其二，不同赛道有对应的能力佐证材料，科技专家需有专利、项目等专业成果，技能人才参考技能证书、技改实绩。其三，可主动补强担当、抗压等能力短板；测评仅作为自我认知参考，不应以应试心态对待评估。

　　高潜人才管理的核心，是识别潜质、匹配岗位，助力人才从基础履职转向攻坚突破。对于青年求职者而言，入职国企只是职业起点，能否在岗位中创造价值，会影响长期发展空间。

编辑：张芬